结论：5年前封存的行政罚款是否需要写入受奖惩情况，需分情况讨论，具体如下：

1. 若当前填写受奖惩情况的场景有明确要求
   例如公务员政审、事业单位招聘、国企入职等正式场景中，通常要求填写“近X年内的奖惩情况”（如近3年、近5年），或明确要求“如实填写所有行政处罚记录”。此时：

   • 若封存时间已超过要求的时间范围（如要求填近3年，而罚款是5年前），则无需填写；
     
   • 若要求填写“所有行政处罚记录”或未明确时间范围，则需填写，但可备注“已封存”以说明情况。
     法律依据：根据《行政处罚法》第36条，行政处罚信息在一定期限内未再发生违法行为的，可不再对外公示（具体期限由部门规章规定，如市场监管领域一般为5年）。但“封存”不等于“消除”，是否需填写仍以填写场景的要求为准。

2. 若当前场景无明确要求，但涉及个人信用或资格审查
   例如申请贷款、行业资格认证、出国签证等，可能涉及信用调查。此时：

   • 若行政罚款已封存且未被录入信用系统（如央行征信、公共信用信息平台），则通常无需主动填写；
     
   • 若已被录入信用系统（即使封存），可能仍会被查询到，建议提前通过官方渠道（如“信用中国”网站）自查，若存在记录则需如实填写并说明封存情况。
     提示：封存的行政处罚记录可能仍保留在行政机关内部档案中，但对外公示或共享的范围会受限，需以实际查询结果为准。

3. 若当前场景为一般性自我陈述（如简历、个人总结）
   若非强制要求，且行政罚款已封存、情节轻微、与当前申请无关（如5年前因乱停放被罚款，现申请教师岗位），可选择不填写，但需确保不隐瞒可能影响审核的关键信息。
   风险提醒：若故意隐瞒重要行政处罚记录，后续被发现可能面临“诚信问题”的质疑，甚至取消资格。

建议行动：

1. 优先确认填写场景的具体要求（如表格备注、招聘公告、政策文件等）；
   
2. 通过“信用中国”或当地政务服务平台自查个人行政处罚记录；
   
3. 若不确定是否需填写，可备注“曾于X年X月因X事由被处以行政罚款，现已封存”以规避风险。
   

如有其他具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。