结论是：做不下去了是否需要写离职书，取决于你希望如何结束与用人单位的劳动关系，以及你希望保留哪些权益。以下是从不同角度进行的分析：
一、从法律程序角度
如果希望合法解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的就是离职书或辞职信。
- 写离职书可以确保你按照法律规定的程序解除劳动关系，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，虽然法律没有明确要求必须写离职书，但写一份离职书并说明解除劳动合同的原因，可以作为你主张权益的证据之一。
二、从权益保障角度
保留离职证据：
- 写离职书可以为你保留一份离职的书面证据，证明你已经按照法律规定的程序或双方约定的方式解除了劳动关系。
- 这份证据在后续可能出现的劳动争议中，如工资结算、经济补偿等问题的处理上，将起到重要的作用。
明确离职原因和条件：
- 在离职书中，你可以明确说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等）以及离职的条件（如工资结算方式、经济补偿等）。
- 这有助于避免在离职后因对离职原因和条件理解不一致而引发的纠纷。
三、从实际操作角度
如果与用人单位协商一致：
- 如果你与用人单位已经就离职事宜达成了一致意见，那么写一份离职书作为双方协商结果的确认，将是一个很好的选择。
- 这可以确保双方对离职事宜有明确的了解和认可，避免后续出现不必要的麻烦。
如果希望尽快离职：
- 如果你希望尽快离职，且用人单位也同意你的离职请求，那么写一份简短的离职书并尽快提交给用人单位，将有助于加快离职进程。
- 同时，你也可以在离职书中表达你对用人单位的感谢和祝福，以维护良好的人际关系。
建议：
- 如果你决定写离职书，建议确保离职书的内容清晰、明确，并包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、离职原因、离职日期等关键信息。
- 离职书最好一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存作为证据。
- 如果你对如何写离职书或离职过程中可能涉及的法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。