针对您提出的“行政拘留5天，公司怎么算假期”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施。当员工因非工作原因被行政拘留时，其假期计算需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考量。
一、假期类型与行政拘留的关系
法定假期：如年休假、婚假、产假等，这些是员工的法定权益，通常不受行政拘留的影响。若假期在拘留期间到期，则假期正常结束，员工拘留结束后应继续享受剩余的假期（如果有的话），但需注意，实际享受可能受工作安排和公司政策调整的影响。
病假：员工被拘留通常不符合病假的申请条件。但如果在拘留前已申请病假且有相关医疗证明，公司应按病假规定处理。不过，在行政拘留期间，员工实际上无法享受病假待遇。
事假：员工因行政拘留无法正常申请事假。公司可根据实际情况，选择视为旷工或与员工、家属协商处理。若公司选择视为旷工，需依据公司规章制度进行相应处理；若选择协商，则可考虑将拘留期间视为特殊事假，不扣减工资或仅扣减部分工资，具体需双方协商确定。
二、公司规章制度与劳动合同
公司通常会在规章制度或劳动合同中明确员工因违法违纪行为（包括被行政拘留）的处理方式。若规章制度或劳动合同中规定员工被行政拘留构成严重违纪，公司可解除劳动合同，则公司有权依据此规定进行处理。但需注意，解除劳动合同需在合理期限内行使，且应确保处理方式的合法性和合理性。
三、实际操作建议
及时沟通：员工被行政拘留后，应尽快通过家属或本人（在可能的情况下）告知公司，以便公司及时了解情况并作出相应安排。
核查规定：公司在处理员工被行政拘留期间的假期问题时，应首先核查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保处理方式的合法性。
协商处理：在可能的情况下，公司应与员工或其家属进行协商，了解具体情况后作出合理决定。例如，可考虑将拘留期间视为特殊事假，或调整工作安排以减少对工作的影响。
法律合规：公司在处理此类问题时，应确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
四、案例参考
以您提供的案例为例，虞某因非工作期间酒后妨碍执行公务被行政拘留5日。他及时告知了公司，并由直接领导联系其他驾驶员调班。拘留结束后，虞某回到公司报到并按要求正常上班。在此情况下，公司若以虞某被行政拘留为由解除劳动合同，需确保在合理期限内行使权利，并符合公司规章制度和劳动合同的规定。若公司未能在合理期限内处理，或处理方式不符合法律法规和公司规定，则可能面临法律风险。
综上所述，当员工被行政拘留时，公司应结合假期类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合考量假期计算问题。在实际操作中，公司应确保处理方式的合法性和合理性，并与员工或其家属进行充分沟通协商。