合同已签九年，到期后能否续签两年，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律框架下的续签权利

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），则在第二份合同结束后，劳动者有权选择提出或同意继续与用人单位续签劳动合同。若您目前面临的是首次或第二次合同到期的情况，且您未出现上述法定解除情形，那么在同等条件下，用人单位理应优先考虑与您续签合同。

二、续签期限的协商与确定

1. 协商原则：劳动合同的续签期限应由劳动者与用人单位协商确定。若双方就续签两年达成一致，则合同可续签两年。

2. 无固定期限劳动合同的考虑：根据法律规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续签订两次固定期限劳动合同后继续工作，且未提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且您希望签订无固定期限合同，则用人单位不得拒绝。但若您主动提出签订两年固定期限合同，且用人单位同意，则双方可签订两年固定期限合同。

三、用人单位拒绝续签的法律后果

若用人单位拒绝与您续签合同，且您未出现法定解除情形，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。赔偿或补偿的标准通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。

2. 保留证据：若用人单位拒绝续签或提出不合理条件，建议您保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：若您在续签过程中遇到法律问题或争议，建议您及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结来看，合同已签九年到期后能否续签两年，取决于您与用人单位的协商结果以及您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。