在探讨仲裁时如何涉及母公司的财产问题前，我们首先要明确的是，这通常与劳动仲裁相关联，且关键在于判断劳动关系的实质以及是否存在特定法律情形使得母公司需要承担责任。
一、能否仲裁母公司财产的基本判断
直接劳动关系：
- 如果您与母公司存在直接的劳动关系，例如劳动合同是与母公司签订的，劳动报酬由母公司发放，且工作受母公司直接管理安排，那么在发生劳动权益纠纷时，您完全有权对母公司提起劳动仲裁，并可能涉及母公司的财产。
与子公司建立劳动关系：
- 如果您是与子公司建立的劳动关系，那么正常情况下，您应向子公司主张权益。但存在以下特殊情形时，您也可以将母公司列为仲裁被申请人：
- 母子公司人格混同：当子公司虽有独立法人资格，但母公司对子公司进行过度控制，导致母子公司在财务、人员、业务等方面高度混同，子公司无法独立承担责任时。
- 母公司直接侵害权益：如母公司直接指示您工作、干预子公司人事决策等行为，致使您的权益受损。
二、涉及母公司财产的仲裁流程
提交仲裁申请：
- 您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确列出母公司作为被申请人（在符合上述特殊情形时），并详细陈述仲裁请求、事实和理由。
仲裁委员会受理与通知：
- 劳动仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达母公司，并书面通知您仲裁庭的组成情况。
母公司提交答辩书：
- 母公司在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书，阐述其观点和证据。
仲裁庭审理与裁决：
- 仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并在法定期限内（一般为四十五日内，复杂案件可延长不超过十五日）作出裁决。如果裁决涉及母公司的财产，如要求母公司支付赔偿金等，母公司需按照裁决履行义务。
三、注意事项
- 证据收集：在仲裁过程中，您需要充分收集证据来证明您与母公司之间的劳动关系或母公司对您的权益侵害行为。
- 法律咨询：由于涉及法律程序和公司法等复杂问题，建议您在仲裁前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 关注仲裁进展：在仲裁过程中，您需要密切关注仲裁委员会的通知动态，及时配合相关程序，确保案件得到妥善处理。
综上所述，仲裁时能否涉及母公司的财产取决于您与母公司之间的劳动关系实质以及是否存在特定法律情形。在符合条件的情况下，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益，并可能涉及母公司的财产。