结论前置：
- 若交通事故非因工导致：误工费一般可按照劳动合同约定的工资标准主张，但需结合实际误工时间及证据情况。
- 若交通事故因工导致：则可能涉及工伤保险待遇，误工费主张需结合工伤保险相关规定及劳动合同标准综合判断。
详细分析：
一、非因工交通事故情况
在非因工导致的交通事故中，劳动者因受伤无法工作而产生的误工费，其主张标准通常与劳动合同中约定的工资标准密切相关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。其中，收入状况的确定往往参考受害人近期的平均收入，而在有稳定劳动合同的情况下，劳动合同中约定的工资标准可以作为重要的参考依据。
具体要点：
- 误工时间：需由医疗机构出具的证明来确定，这是计算误工费的基础。
- 收入状况：若劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准与劳动者实际收入相符，则一般可按照该标准主张误工费。
- 证据要求：劳动者需提供劳动合同、工资单、医疗机构出具的误工证明等证据，以支持其误工费的主张。
二、因工交通事故情况
若交通事故是在执行工作任务过程中发生的，即因工导致，则情况更为复杂。此时，劳动者可能同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。
具体要点：
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中包括停工留薪期内的工资福利，该期间的工资标准一般按照劳动者受伤前的平均工资来确定，若劳动合同中有明确约定，且该约定不低于法定标准，则可参照执行。
- 民事赔偿请求权：若交通事故是由第三方造成的，劳动者在获得工伤保险待遇后，仍可向第三方主张民事赔偿，包括误工费。但此时需注意，若工伤保险已支付了停工留薪期内的工资，则民事赔偿中的误工费部分可能需进行相应抵扣。
- 综合判断：在因工交通事故情况下，误工费的主张需结合工伤保险待遇和民事赔偿的相关规定，以及劳动合同中的约定，进行综合判断。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论交通事故是否因工导致，劳动者都应及时收集劳动合同、工资单、医疗机构出具的误工证明等证据，以支持其误工费的主张。
- 咨询专业律师：由于误工费的主张涉及多个法律领域，且具体情况可能因案件而异，因此建议劳动者在主张误工费前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 注意时效限制：在主张误工费时，还需注意相关的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
总结：刚签订劳动合同就发生交通事故，误工费是否可以按照劳动合同的标准主张，需根据交通事故是否因工导致以及具体情况进行综合判断。在非因工情况下，一般可按照劳动合同约定的工资标准主张；在因工情况下，则需结合工伤保险待遇和民事赔偿的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。