工伤调解协议书在不懂法律的情况下签字，其有效性需分情况讨论，具体如下：
一、协议有效的情况
双方真实意思表示：
- 即使您不懂法律，但如果签字时是出于自愿，且协议内容是双方协商一致的结果，没有受到欺诈、胁迫或重大误解的影响，那么该协议通常是有效的。
- 例如，您与用人单位就工伤赔偿事宜进行了充分沟通，虽然您不懂法律，但用人单位如实告知了赔偿项目和金额，您在此基础上签字，该协议即具有法律效力。
内容合法且不显失公平：
- 协议内容必须符合法律法规的强制性规定，且赔偿金额和方式应合理，不显失公平。
- 如果赔偿金额与法定标准相近，且没有明显不合理之处，那么即使您不懂法律，签字后的协议也是有效的。
二、协议可能无效或可撤销的情况
存在欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果用人单位在签订协议时隐瞒了重要事实，如未如实告知工伤待遇标准，或者以欺诈、胁迫的手段迫使您签字，那么该协议可能无效或可被撤销。
- 例如，用人单位告诉您赔偿金额是法定标准，但实际上远低于法定标准，且您因不知情而签字，这种情况下您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
显失公平：
- 如果赔偿金额远低于法定标准，且明显不合理，导致您的权益受到严重损害，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 例如，根据《工伤保险条例》，您应获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但协议中约定的赔偿金额远低于此标准，这种情况下您有权申请撤销协议。
三、法律建议
谨慎签字：
- 在不懂法律的情况下，签字前应尽量了解相关法律法规和赔偿标准，或者咨询专业律师的意见。
- 不要轻易相信用人单位的口头承诺，要求其将赔偿项目和金额明确写入协议中。
保留证据：
- 签字前应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护权益的重要依据。
及时维权：
- 如果发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时向法院或仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。
总结来说，工伤调解协议书在不懂法律的情况下签字，其有效性取决于多种因素。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在签字前尽量了解相关法律法规和赔偿标准，或者咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。