针对您提出的“公司在我休产假期间倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在休产假期间，其与公司的劳动关系依然存在，公司不能因员工休产假而解除劳动合同。若在此期间公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限进行经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 员工在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 此处所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 产假期间工资发放：

   • 在产假期间，用人单位应照发工资。若单位已依法缴纳生育保险，产假期间的待遇将由社保基金支付；若未缴纳，则由用人单位自主承担。
   • 产假工资的发放标准可能因地区和单位政策而异，但通常女职工可以按一定比例（如八成）领取以往每月的实发工资。若生育津贴高于产假工资，差额部分将补发给女职工。

4. 实际操作建议：

   • 在公司倒闭后，您应尽快与公司或相关管理部门联系，了解经济补偿的具体事宜。
   • 保留好与公司的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 若公司未按照法律规定进行经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工在休产假期间公司倒闭的，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。