关于“旷工考核罚款是否合适”的问题，这实际上涉及到用人单位对旷工员工进行管理的合法性和合规性。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，在我国劳动法律法规中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的直接权力。罚款作为行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非其有合法制定的相关规章制度，并且这些制度已经提前告知了员工。
接下来，我们分析用人单位对旷工员工进行罚款的合法性条件：
合法制定的规章制度：用人单位必须通过民主程序制定相关规章制度，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度应明确规定旷工的处罚措施，包括罚款的数额和条件。
内容合法：规章制度中的罚款数额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的基本权益。例如，罚款数额不能过高，以至于对员工的生活造成严重影响。
提前告知：规章制度必须向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。这是保障员工知情权的重要环节。
如果用人单位满足了上述条件，那么其对旷工员工进行罚款就是合法的。但是，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未提前告知员工，或者罚款数额过高，违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能直接对旷工员工进行罚款。
在这种情况下，用人单位可以采取其他合法合规的措施来管理旷工行为，例如：
扣除旷工期间工资：根据相关规定，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。这是一种基于员工未履行劳动义务而采取的合理经济措施。
解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位可以依据相关法律法规的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法有效，且已向员工公示。
综上所述，旷工考核罚款是否合适，取决于用人单位是否有合法制定的相关规章制度，并且这些制度是否提前告知了员工，同时罚款数额是否合理且不违反法律法规的强制性规定。在采取任何管理措施之前，用人单位应确保自身行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。