一般情况下，劳动者自行离职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情形，劳动者自己离职仍可获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、无经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这主要适用于劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、找到更好的工作等）主动提出离职的情况。在这种情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，不仅拿不到经济补偿金，还可能需赔偿用人单位的经济损失。

二、有经济补偿的情形

尽管一般情况下劳动者自行离职无经济补偿，但存在一些特殊情形，劳动者自己离职仍可获得赔偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位降低了劳动保护标准，使劳动者面临危险，劳动者因此离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 比如，用人单位拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未为劳动者购买社保，劳动者因此离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如单位规定员工加班无加班费，该规定违法且损害劳动者权益，劳动者因此离职。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如，用人单位采用欺诈手段让劳动者签订合同，劳动者因此解除合同。

三、经济补偿的计算标准

若属于上述有经济补偿的情形，劳动者离职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：若劳动者因用人单位的过错而离职，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作环境照片等），以便在主张经济补偿时提供证明。
2. 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商解决经济补偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

若您对自己离职是否有补偿、补偿标准或特殊情形认定等方面仍有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律解答。