法人常年领工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
存在劳动关系：
- 若法人同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并实际参与公司的经营管理活动，则与公司之间形成劳动关系。在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资是合法的。这符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于用人单位向与其建立劳动关系的劳动者支付劳动报酬的规定。
实际劳动付出：
- 即使法人未明确担任某一职务，但如确实为公司的运营付出了实质性劳动，如参与项目谈判、业务拓展等，公司基于其劳动贡献支付合理报酬同样合法。
工资标准与约定合理：
- 法人的工资应与其工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。若工资标准与双方约定合理，且符合市场水平，则工资发放是合法的。
税务合规：
- 在支付法人工资时，公司需依法代扣代缴个人所得税等税费。若公司履行了税务义务，则工资发放符合税务合规性要求。
公司治理结构遵循：
- 公司发放法人工资应符合其治理结构的规定和程序，包括必要的审批和决策流程。若公司遵循了合法程序，则工资发放是合法的。
二、违法情形
无实际工作而发放工资：
- 若法人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为，如税务欺诈、虚假报账等。此行为不仅损害公司和其他股东的利益，还可能影响债权人的权益。
抽逃出资与逃避税收：
- 法人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法。这些行为严重损害了公司财务的完整性和税收的公平性。
工资发放时间与金额违规：
- 公司拖欠、克扣法人工资或未按法定标准支付加班费等现象也构成违法行为，侵犯了法人的合法权益。
三、法律建议
确保劳动关系真实存在：
- 公司应确保与法人之间存在真实的劳动关系，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合理设定工资标准：
- 公司应根据法人的工作职责、业绩及市场水平合理设定工资标准，避免过高或过低的工资发放。
履行税务义务：
- 公司应依法代扣代缴法人工资的个人所得税等税费，确保税务合规性。
遵循公司治理结构：
- 公司应遵循其治理结构的规定和程序发放法人工资，确保决策的合法性和透明性。
若您对法人领工资的合法性仍有疑问，或遇到相关法律问题，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。