结论：分公司是否需要给总公司法人报工资，需结合分公司性质及法人实际任职情况判断，具体如下：

1. 分公司为独立核算主体时
   若分公司具备独立财务核算能力，且总公司法人同时在分公司担任具体职务（如分公司负责人），则分公司需根据其实际提供的劳动支付工资，并依法申报个税。此时，工资支付主体为分公司，与总公司法人身份无直接关联，而是基于其分公司职务的劳动关系。

2. 分公司为非独立核算主体时
   若分公司财务由总公司统一核算，且法人未在分公司担任具体职务（仅作为总公司法定代表人），则分公司无需单独报工资。法人的薪酬由总公司根据其职务（如董事长、总经理）发放，并由总公司完成个税申报。

3. 关键区分点

   • 劳动关系：工资支付的前提是存在劳动关系。若法人未在分公司实际履职，则无工资支付义务。
     
   • 税务合规：无论是否报工资，均需确保税务申报与实际劳动关系一致，避免虚报工资导致税务风险。
     
   • 章程约定：若公司章程或内部规定对法人薪酬有特殊约定（如不领取工资），需按约定执行，但需符合《公司法》及税务法规。

建议：

• 核查分公司营业执照类型（独立/非独立核算）及法人实际任职情况；
  
• 保留职务任命文件、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 咨询税务机关确认个税申报主体，避免重复或遗漏申报。
  

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