支付给工人的起诉相关加班费、经济补偿金等，一般应计入“应付职工薪酬”科目下的相关明细科目。具体分析如下：

1. 加班费：

   • 加班费属于员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。
   • 在会计处理上，加班费应计入“应付职工薪酬-工资”科目，因为它本质上属于工资的一部分，只是由于工作时间延长而产生的额外支付。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定向员工支付的补偿。
   • 在会计处理上，经济补偿金应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。这是因为经济补偿金与员工的离职相关，属于辞退福利的一种形式。

在处理这些支付时，企业需要注意以下几点：

• 确保支付金额的准确性，根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规计算加班费和经济补偿金。
• 及时进行会计处理，确保账目清晰，避免出现财务纠纷。
• 保留好相关凭证，如工资单、经济补偿金支付证明等，以备查验。

如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。