在仲裁案中，支付给劳动者的赔偿金通常计入企业的“营业外支出”科目。以下是对这一问题的详细解释：

一、赔偿金计入“营业外支出”的原因

1. 营业外支出的定义：营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。在劳动仲裁案中，企业支付给劳动者的赔偿金，往往是由于企业违反了劳动法律法规或劳动合同约定，而需要承担的法律责任，这种支出与企业的日常经营活动无直接关系，因此应计入营业外支出。

2. 会计处理的合规性：根据会计准则和会计制度的规定，企业应当按照经济业务的实质进行会计处理。将劳动仲裁赔偿金计入营业外支出，能够真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果，符合会计处理的合规性要求。

二、不同情况下的会计处理

1. 如果赔偿金与特定资产相关：例如，如果赔偿金是由于企业解雇员工而导致的设备闲置或损坏等损失，且这些损失与特定资产直接相关，那么企业也可以考虑将部分赔偿金计入相关资产的减值准备或处置损失中。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。

2. 如果赔偿金涉及多个方面：例如，赔偿金中既包括经济补偿金，又包括医疗费、误工费等，企业应根据各项费用的性质和用途，分别进行会计处理。经济补偿金通常计入营业外支出，而医疗费、误工费等则可能根据具体情况计入管理费用、销售费用等科目。

三、税务处理与会计处理的协调

1. 税务处理：在税务处理上，企业支付给劳动者的赔偿金通常可以在企业所得税前扣除，但需要符合税法规定的条件。企业在进行税务申报时，应按照税法规定进行纳税调整，确保税务处理的合规性。

2. 会计处理与税务处理的协调：企业在进行会计处理时，应考虑税务处理的要求，确保会计处理与税务处理的一致性。如果会计处理与税务处理存在差异，企业应在财务报表附注中进行说明，以便投资者和其他利益相关者了解企业的财务状况和经营成果。

四、实际操作建议

1. 完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范劳动用工行为，减少劳动纠纷的发生。这有助于降低企业支付赔偿金的风险，从而减少营业外支出的发生。

2. 加强会计处理和税务处理的培训：企业应加强对财务人员的培训，提高其会计处理和税务处理的能力。这有助于确保企业在进行会计处理和税务处理时符合相关法规和制度的要求，避免因处理不当而引发的风险。

3. 及时咨询专业律师或会计师：如果企业在处理劳动仲裁赔偿金时遇到复杂问题或不确定的情况，应及时咨询专业律师或会计师的意见。他们能够提供专业的指导和建议，帮助企业妥善处理相关问题。

如果您在劳动仲裁赔偿金的会计处理或税务处理方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。