非工资表内员工劳动仲裁赔偿金，在会计处理上通常应计入“应付职工薪酬-辞退福利”或相关赔偿科目，具体取决于赔偿金的性质和企业的会计政策。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金性质与会计科目

1. 辞退福利：

   • 如果赔偿金是由于企业单方面解除劳动合同（如裁员、辞退等）而支付给员工的，那么这笔赔偿金在会计上通常被视为辞退福利。
   • 辞退福利应计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，并在实际支付时冲减该科目。

2. 其他赔偿：

   • 如果赔偿金是由于劳动纠纷（如工伤、未支付工资、加班费等）而产生的，且不属于辞退福利的范畴，那么这笔赔偿金可能需要根据具体性质计入其他相关科目。
   • 例如，如果赔偿金是工伤赔偿，可能计入“应付职工薪酬-工伤赔偿”或相关保险赔偿科目；如果是未支付工资或加班费的赔偿，则可能直接冲减“应付职工薪酬-工资”或“应付职工薪酬-加班费”等科目。

二、会计处理流程

1. 确认赔偿金：

   • 企业应根据劳动仲裁裁决或双方协商的结果，确认赔偿金的金额和支付时间。

2. 计提赔偿金：

   • 在会计期间结束时，企业应根据确认的赔偿金金额，计提相应的应付职工薪酬。
   • 计提时，借记相关费用科目（如“管理费用-辞退福利”或“营业外支出-赔偿金”等），贷记“应付职工薪酬-辞退福利”或相关科目。

3. 支付赔偿金：

   • 在实际支付赔偿金时，企业应冲减已计提的应付职工薪酬。
   • 支付时，借记“应付职工薪酬-辞退福利”或相关科目，贷记“银行存款”等科目。

三、注意事项

1. 合规性：

   • 企业在处理非工资表内员工劳动仲裁赔偿金时，应确保符合相关法律法规和会计准则的要求。
   • 特别是要关注劳动仲裁裁决的合法性和有效性，以及赔偿金金额的合理性和准确性。

2. 会计政策一致性：

   • 企业应保持会计政策的一致性，确保对类似交易或事项采用相同的会计处理方法。
   • 如果企业需要变更会计政策，应按照相关会计准则的要求进行披露和说明。

3. 税务处理：

   • 企业在支付赔偿金时，还需要考虑相关的税务处理问题。
   • 例如，辞退福利可能涉及个人所得税的代扣代缴问题；工伤赔偿可能享受税收优惠政策等。

建议：企业在处理非工资表内员工劳动仲裁赔偿金时，应咨询专业的会计师或税务师，以确保会计处理的准确性和合规性。同时，如果企业在劳动仲裁或赔偿金处理过程中遇到任何法律问题，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。