结论：兼职工资没有KPI（关键绩效指标）并不是用人单位可以随意辞退兼职员工的合法理由。辞退兼职员工需要符合法律规定或双方约定的条件。

分析：

1. 兼职员工的法律地位：

   • 兼职员工同样受到劳动法的保护，尽管其与全职员工在工作时间、待遇等方面可能存在差异，但在辞退问题上，用人单位仍需遵守相关法律法规。

2. 辞退的合法理由：

   • 用人单位辞退员工（包括兼职员工）通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为兼职员工没有KPI或未达到某些非核心的工作指标，并不构成合法的辞退理由。

3. KPI与辞退的关系：

   • KPI通常是用于衡量员工工作绩效的一种指标，但它并不是辞退员工的唯一或决定性因素。
   • 即使兼职员工没有明确的KPI，用人单位也不能因此随意辞退。如果双方在劳动合同或兼职协议中有关于工作绩效的约定，用人单位应依据这些约定来评估员工的表现，并遵循合法的程序进行辞退（如果确实需要辞退）。

4. 合法辞退的程序：

   • 如果用人单位决定辞退兼职员工，应确保辞退决定基于合法的理由，并遵循公司内部的辞退程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于当地法律法规和双方约定）。
   • 违反法定程序或没有合法理由的辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为兼职员工被无故辞退，且认为辞退决定没有合法依据，您可以考虑与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，在决定辞退兼职员工前，请务必确保辞退决定基于合法的理由，并遵循相关的法律法规和程序，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。