家人惩罚关门劳动是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动法的角度
劳动关系认定：
- 如果家人与被惩罚者之间存在劳动关系（例如，被惩罚者是家庭雇佣的保姆、家政人员等），那么家人作为雇主，其惩罚行为可能违反劳动法的相关规定。
- 劳动法规定，雇主不得对员工进行体罚、侮辱或其他形式的虐待。关门劳动，如果被视为一种惩罚或虐待行为，那么显然违反了这一规定。
劳动权益保护：
- 即使不存在正式的劳动关系，如果被惩罚者是未成年人或受到其他形式的保护（如家庭中的儿童、老人等），家人也可能因违反相关保护法规而面临法律责任。
- 劳动权益保护不仅限于正式员工，也涵盖了在家庭环境中可能受到不公平对待的个体。
二、从家庭法和人权法的角度
家庭关系中的权利与义务：
- 在家庭关系中，成员之间应相互尊重、关爱和支持。惩罚性的关门劳动可能破坏这种和谐关系，甚至构成家庭暴力的一种形式。
- 家庭法强调家庭成员之间的平等和尊重，任何形式的虐待或暴力都是不被允许的。
人权保护：
- 从人权法的角度来看，每个人都有权享受自由、尊严和不受虐待的权利。关门劳动，如果被视为一种限制自由或虐待的行为，那么显然侵犯了被惩罚者的人权。
三、具体情境下的法律后果
如果构成违法：
- 家人可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为严重到构成犯罪）。
- 被惩罚者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果不构成违法（但可能不道德）：
- 即使这种行为在法律上不被明确禁止，它也可能违反社会道德和伦理规范。
- 家庭成员之间应通过沟通、协商和相互理解来解决分歧和问题，而不是采取惩罚性的措施。
四、建议与措施
沟通与协商：
- 家人之间应加强沟通，理解彼此的需求和感受，避免采取惩罚性的措施。
- 通过协商和妥协来解决问题，维护家庭关系的和谐与稳定。
寻求法律援助：
- 如果被惩罚者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律建议和支持，帮助被惩罚者维护自己的合法权益。
总结来说，家人惩罚关门劳动是否违法取决于具体情境和法律规定。但无论如何，这种行为都可能对被惩罚者造成心理和身体上的伤害，破坏家庭关系的和谐与稳定。因此，建议家人之间通过沟通、协商和相互理解来解决问题，避免采取惩罚性的措施。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。