没明确医疗期并不直接等同于违反法律法规，但可能涉及医疗期权益保障的问题，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的法律定义与规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、未明确医疗期可能涉及的问题
医疗期计算与确认：
- 如果用人单位未按照法律规定计算或确认员工的医疗期，导致员工在医疗期内被错误解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 例如，员工实际工作年限和在本单位工作年限符合享受较长医疗期的条件，但用人单位仅给予了较短的医疗期，并在医疗期内解除了劳动合同，这就可能涉及违法。
医疗期内的权益保障：
- 在医疗期内，员工享有不被解除劳动合同的权利，以及获得病假工资、医疗费用报销等权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或报销医疗费用，这也可能构成对员工医疗期权益的侵犯。
三、是否违法的判断标准
- 是否违反医疗期计算规定：用人单位是否按照员工的实际工作年限和在本单位工作年限正确计算了医疗期。
- 是否违反医疗期内解除限制：用人单位是否在医疗期内解除了与员工的劳动合同。
- 是否保障医疗期内权益：用人单位是否按照法律规定支付了病假工资、报销了医疗费用等。
四、法律建议与后果
对于员工：
- 如果认为用人单位未明确医疗期或侵犯了医疗期权益，可以首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
对于用人单位：
- 应严格按照法律规定计算和确认员工的医疗期，避免在医疗期内解除劳动合同。
- 应保障员工在医疗期内的合法权益，如支付病假工资、报销医疗费用等。
- 违反医疗期规定的用人单位，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿要求。
举例说明：假设某员工在本单位工作已满10年，根据法律规定应享受12个月的医疗期。但用人单位仅给予了6个月的医疗期，并在第7个月时解除了劳动合同。这种情况下，用人单位就违反了医疗期的规定，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
如果您在医疗期权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。