女团主播怀孕后，并不可以当然地与公司解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，妇女在孕期享有特殊的劳动保护权益。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，除非存在法定解除情形，否则公司不能仅因主播怀孕就解除劳动合同。

二、劳动合同解除的法定情形

虽然孕期女职工受到特殊保护，但并不意味着劳动合同在任何情况下都不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 双方协商一致：如果女团主播与公司就解除劳动合同达成一致意见，那么可以依法解除。
2. 女团主播存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。但需要注意的是，怀孕本身并不构成过错。
3. 劳动合同无法继续履行：如因主播怀孕导致无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，同时双方又无法就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知主播或者额外支付主播一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

三、协议中的特殊约定

如果女团主播与公司签订的劳动合同或主播协议中明确约定了因怀孕等特定原因可以解除协议的条款，且该条款符合法律规定的程序和条件，那么在这种情况下是可以依据协议解除的。但如果协议条款违反法律规定，即使有这样的约定，也可能被认定为无效。

四、建议与风险提示

1. 与公司协商：如果女团主播因怀孕希望与公司解除劳动合同，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 了解法律权益：在协商或处理过程中，女团主播应充分了解自己的法律权益，避免因不了解法律而遭受损失。
3. 寻求法律帮助：如果与公司无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，女团主播可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。