要求10年经济补偿，并不一定需要提供10年的劳动合同。经济补偿的请求主要基于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系存续期间，以及在此期间内用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为，而非单纯依据劳动合同的期限或数量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。这一规定并未明确要求劳动者必须提供与工作年限完全对应的劳动合同作为证据。

二、实际劳动关系存续期间的证明

1. 工资支付记录：工资条、银行转账记录等可以证明劳动者在用人单位的实际工作期间和工资水平。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存续期间的重要证据。
3. 工作证、工作服等：这些物品可以间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
4. 同事证言：如果可能，同事的证言也可以作为证明劳动关系存续期间的辅助证据。

三、无需10年劳动合同的情况

1. 连续工作年限的认定：即使劳动者没有保存完整的10年劳动合同，但只要能通过其他证据证明其连续在用人单位工作了10年，就有权要求相应的经济补偿。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，这一赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限相关，但同样不依赖于完整的劳动合同。

四、可能需要的额外证据

虽然不需要提供10年的劳动合同，但在某些情况下，为了更充分地证明自己的权益，劳动者可能需要提供其他额外的证据，如：

• 用人单位的书面通知或决定：如解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明等。
• 与用人单位的协商记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，可以证明劳动者与用人单位就经济补偿等问题进行过协商。

五、法律建议

1. 及时收集证据：劳动者在平时工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：如果劳动者在要求经济补偿过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，要求10年经济补偿并不需要提供10年的劳动合同。劳动者应通过其他证据来证明自己的实际工作年限和用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。