针对您提出的“没签订劳动合同工人受伤不严重怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便工人与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工人受伤后仍然可以按照工伤来处理。事实劳动关系的证明可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。

接下来，关于赔偿的具体流程和项目，可以归纳为以下几点：

1. 申请工伤认定：

   • 工人或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门在受理申请后，会根据审核需要进行调查核实，以确认是否构成工伤。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 一旦被认定为工伤，工人需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级的不同将直接影响赔偿项目的确定和赔偿金额的多少。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。对于不严重的受伤，可能主要涉及医疗费和停工留薪期工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医生的建议来确定。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，工人需要收集并保留好相关证据，如医院诊断证明、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。

额外说明：

• 对于未签订劳动合同的情况，工人还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（但需注意仲裁时效，通常为一年）。不过，这一要求与工伤赔偿是分开的，可以分别主张。
• 如果工人受伤不严重，且用人单位愿意积极协商解决，那么双方可以就赔偿金额和支付方式等进行友好协商，以达成和解。

综上所述，没签订劳动合同的工人受伤不严重时，仍然可以依法获得赔偿。关键在于及时申请工伤认定，并收集好相关证据以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。