结论：入职几年后公司突然要求签竞业协议，并不直接等同于可以获得2N赔偿。是否可以获得2N赔偿，需根据具体情况判断，尤其是公司是否存在违法行为。
一、竞业协议的基本法律框架
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
二、公司要求签竞业协议的合法性分析
入职后补签竞业协议的合法性：
- 一般情况下，竞业协议应在建立劳动关系时或之前签订。但入职后补签，并不直接违反法律规定，关键在于协议内容是否合法、合理，以及劳动者是否自愿签署。
- 如果公司未在入职时告知竞业限制义务，而是在劳动者工作多年后突然要求签署，这可能引发劳动者对协议公平性和合理性的质疑。
公司是否存在违法行为：
- 如果公司要求签署竞业协议时，存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署，那么该协议可能被认定为无效。
- 此外，如果公司未按照法律规定支付竞业限制经济补偿，劳动者也有权拒绝履行竞业限制义务，并可能因此获得相应的法律救济。
三、是否可以获得2N赔偿的分析
2N赔偿的适用情形：
- 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
- 在本案例中，公司要求签竞业协议本身并不构成违法解除或终止劳动合同，因此不直接适用2N赔偿。
可能获得赔偿的情形：
- 如果公司因要求签署竞业协议而违法解除了与劳动者的劳动合同（如以不签署竞业协议为由解雇劳动者），那么劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N赔偿。
- 另外，如果公司未按照法律规定支付竞业限制经济补偿，且劳动者因此遭受了损失，劳动者也有权要求公司赔偿相应的损失。但这种情况下的赔偿并不等同于2N赔偿。
四、建议与措施
审查协议内容：
- 劳动者在签署竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保协议合法、合理，并明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果劳动者对竞业协议有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果公司存在违法行为，或者劳动者因签署竞业协议而遭受了损失，劳动者可以寻求法律救济，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在公司工作多年后，公司突然要求签署竞业协议，并威胁如果不签署将解雇劳动者。在这种情况下，如果劳动者因拒绝签署而被解雇，且解雇行为被认定为违法，那么劳动者有权要求公司支付2N赔偿。但如果劳动者选择签署了协议，且公司未违反协议约定或法律规定，那么劳动者通常无法直接获得2N赔偿。
总结：入职几年后公司突然要求签竞业协议，并不直接等同于可以获得2N赔偿。是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。