结论前置：离职时公司要求签署竞业协议，是否签署需结合协议内容、公司补偿及个人职业规划综合判断。以下分情况说明：

1. 若竞业协议内容合法且公司愿意支付补偿

• 协议有效性：根据《劳动合同法》第23条，竞业限制协议需满足两个条件才有效：
  1. 对象限制：仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员（普通员工签署可能无效）；
  2. 补偿要求：公司需在竞业限制期内按月支付经济补偿（通常不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。
• 建议：若您属于适用对象且公司明确补偿方案，可签署协议，但需注意：
  • 明确补偿金额、支付方式及期限；
  • 约定竞业限制范围（如行业、地域、期限，最长不超过2年）；
  • 保留公司承诺支付补偿的书面证据（如邮件、签字文件）。

2. 若公司拒绝支付补偿或协议条款显失公平

• 协议无效情形：
  1. 公司未支付补偿且经催告后仍不支付；
  2. 竞业限制范围超出合理范围（如限制到完全不相关的行业）；
  3. 期限超过2年或未约定期限。
• 建议：
  • 拒绝签署：若公司未承诺补偿或条款明显不合理，可明确拒绝签署，并留存书面沟通记录（如回复邮件注明“因无补偿，故拒绝签署”）；
  • 后续维权：若已签署但公司未支付补偿，可向劳动仲裁委申请解除协议，并要求公司支付已履行期间的补偿。

3. 若您计划入职竞争企业或自主创业

• 风险点：签署协议后违反约定（如入职竞对或从事同类业务），需承担：
  1. 向公司支付违约金（金额由协议约定，但不得过高，法院可调整）；
  2. 继续履行竞业限制义务。
• 建议：
  • 谨慎评估：若新工作与原公司业务存在竞争关系，需权衡违约金成本与职业机会；
  • 协商修改：可尝试与公司协商缩短限制期限、缩小限制范围或提高补偿标准；
  • 法律救济：若公司恶意利用协议限制就业，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁确认协议无效。

4. 特殊情形：公司要求签署“空白协议”或“霸王条款”

• 风险提示：若协议中未填写补偿金额、期限等关键条款，或包含“员工自愿放弃补偿”等条款，可能被认定为无效。
• 建议：
  • 拒绝签署：要求公司填写完整条款后再签；
  • 留存证据：若被迫签署，可录音或留存微信记录证明“非自愿”。

总结：竞业协议的本质是“公司支付补偿换取员工限制就业”，签署前需重点审查补偿合理性、条款公平性及个人职业影响。若有疑问，可直接向我提供协议具体内容，我会进一步分析风险点。