私下请护工开票存在法律风险，并不安全，具体风险及分析如下：

1. 虚开发票的法律风险
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。若护工未实际提供服务却开具发票，或开票金额与实际服务不符，均构成虚开发票行为。

   • 行政处罚：税务机关可责令改正，并处1万元以下罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若虚开发票金额较大（如虚开税款数额1万元以上），可能触犯《刑法》第二百零五条之一，构成虚开发票罪，处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。

2. 税务合规风险
   若护工以个人名义提供服务，其收入属于“劳务报酬所得”，需按个人所得税法缴纳税款。若通过开票规避纳税义务（如未申报或低报收入），可能面临：

   • 补缴税款及滞纳金：税务机关可追缴税款，并加收每日万分之五的滞纳金。
     
   • 罚款：对偷税行为，可处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。
     
   • 信用惩戒：严重失信行为可能被纳入税收违法“黑名单”，影响个人征信。

3. 合同与权益风险
   私下开票可能伴随“无书面合同”或“合同条款模糊”的问题，导致：

   • 服务纠纷：若护工未按约定提供服务（如中途离职、服务质量差），用户难以通过法律途径维权。
     
   • 工伤责任：若护工在服务中受伤，用户可能因未签订正式合同或未缴纳工伤保险，被认定为“雇主”而承担赔偿责任。

安全建议：

• 选择正规机构：通过家政公司、护理机构等合法主体聘请护工，由机构开具正规发票并承担税务责任。
  
• 签订书面合同：明确服务内容、费用、违约责任等条款，避免口头约定。
  
• 保留付款凭证：通过银行转账、电子支付等方式留存记录，证明实际支付情况。
  

若已发生私下开票行为，建议立即停止并补缴税款；若面临税务调查或纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。