电信装维人员干了25年，并不一定就和电信公司存在劳动关系，这需要依据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系与委托合同关系的区别：

   • 劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其核心特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。
   • 委托合同关系则是委托人将其自身事务交由受托人代为完成，委托人按约定支付报酬的法律关系。其注重的是工作成果，而非工作本身的过程。

2. 装维人员与电信公司关系的判断：

   • 如果装维人员与电信公司签订了正式的劳动合同，并且接受了电信公司的日常管理，如遵守公司的劳动规章制度、作息时间、休息休假等，那么双方之间很可能构成劳动合同关系。
   • 如果装维人员与电信公司签订的是代办协议、代维协议等，且协议中明确约定双方为委托代理关系，没有约定装维人员应遵守电信公司的各项劳动规章制度，以及作息时间、休息休假、考勤请假等方面的内容，或调动、晋升、降职等具有“人身依附性”的用人管理条款，那么双方之间更可能构成委托合同关系。

3. 具体案例分析：

   • 以樊某为例，他从1997年至2018年一直在某电信公司从事装维工作，但双方一直未签订正式的劳动合同，而是签订了代办协议、代维协议等。法院最终认定樊某与某电信公司之间系委托合同关系而非劳动合同关系，因为协议中明确约定了双方为委托代理关系，且没有约定樊某应遵守电信公司的各项劳动规章制度。

4. 建议与后果：

   • 对于装维人员来说，如果希望与电信公司构成劳动合同关系，应当要求签订正式的劳动合同，并明确约定双方的权利义务关系。
   • 如果装维人员与电信公司之间构成的是委托合同关系，那么装维人员在工作中可能不享有劳动合同关系下的某些权益，如社会保险、福利待遇等。同时，在发生纠纷时，也可能需要依据委托合同的相关规定来处理。

总结来说，电信装维人员干了25年，并不意味着就一定和电信公司存在劳动关系。这需要根据双方签订的协议内容、装维人员是否接受电信公司的日常管理以及是否存在较强的人身依附关系等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。