电信维护人员和电信公司是否属于劳动关系，取决于双方的具体约定和实际履行情况。
从合同内容上看：如果双方订立的合同符合劳动合同的特征，即明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且双方有建立劳动关系的合意，那么电信维护人员和电信公司之间就属于劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从合同实际履行上看：如果电信维护人员在实际工作中接受电信公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，并领取劳动报酬，那么双方之间也符合劳动关系的特征。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果电信公司与电信维护人员明确约定双方为委托代理关系，而非劳动关系，且在实际履行中也是按照委托代理关系来执行的，那么双方就不属于劳动关系。这种情况下，电信维护人员通常以个体工商户或劳务公司的名义与电信公司签订合同，提供电信线路维护等服务。
因此，在判断电信维护人员和电信公司是否属于劳动关系时，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及双方的真实意思表示。如果双方存在劳动关系，那么电信公司就应当按照劳动法的规定，为电信维护人员缴纳社会保险、支付劳动报酬等。如果双方不存在劳动关系，而是其他形式的合作关系，那么双方的权利和义务就应当根据合同的约定来确定。
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