经济型裁员时，劳务派遣时期是计算工龄的。以下是具体的分析：

一. 工龄的定义与劳务派遣的性质

1. 工龄的定义：工龄主要是指职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作经历和劳动贡献。
2. 劳务派遣的性质：在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上是在为用工单位提供劳动。尽管形式上与传统用工有所不同，但劳动者的劳动付出和贡献是实实在在的。

二. 劳务派遣时期工龄的计算

1. 法律依据：相关法律明确规定，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应当被计入工龄。这是因为劳务派遣期间，劳动者虽然与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际上是在为用工单位工作，其劳动付出应当得到认可。
2. 实际应用：在经济型裁员等涉及工龄计算的场合，劳务派遣期间的工作年限必须连续计算。例如，如果劳动者后续被用工单位正式录用，那么其在劳务派遣期间的工作时间将会与之后在该单位的工作时间合并在一起，共同构成其完整的工龄。

三. 工龄计算的重要性

工龄的计算对于劳动者来说具有重要意义，因为它与劳动者的经济补偿、养老金等权益密切相关。确保劳务派遣期间的工龄得到正确计算，有助于保障劳动者的合法权益，避免因用工形式的差异而导致劳动者的工作贡献被忽视或低估。

综上所述，在经济型裁员时，劳务派遣时期是计算工龄的。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益，使劳动者在不同的就业形式下所做出的工作贡献都能得到合理的认可与对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。