在开公司车撞人导致二级伤残的情况下，责任承担需根据具体情况来判断，可能是公司承担，也可能是司机与公司共同承担，或者司机承担主要责任而公司承担连带责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、司机职务行为情况下的责任承担
若司机是在执行公司职务过程中发生事故：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，通常由公司承担赔偿责任。因为司机是在为公司工作过程中发生的交通事故，属于职务行为，其造成的损害应由公司负责。
若司机存在故意或重大过失：
- 即使司机是在执行职务过程中发生事故，但如果其存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），公司承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
- 这意味着司机最终可能需要承担部分或全部责任，具体取决于其过失程度和公司的追偿决定。
二、司机非职务行为情况下的责任承担
- 若司机不是在执行公司职务过程中发生事故：
- 例如，司机私自使用公司车辆办私事时发生事故，那么司机应自行承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司作为车辆的所有者或管理者，如果未尽到管理责任（如车辆保管不善、允许无驾驶资格的人员驾驶等），也可能需要承担一定的连带责任。但主要责任仍在司机。
三、特殊情况下的责任承担
车辆存在安全隐患：
- 如果公司车辆存在安全隐患（如制动系统故障、轮胎磨损严重等），且公司未及时维修或更换，导致事故发生，公司可能需要承担更大的责任。
司机无驾驶资格或酒驾：
- 如果司机无驾驶资格或酒驾导致事故发生，司机应承担主要责任。同时，公司如果未尽到对驾驶人员的资格审查和酒驾防范义务，也可能需要承担一定的连带责任。
四、建议与措施
- 对于受害者：在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
- 对于公司：应加强对车辆的管理和维护，确保车辆安全；同时，加强对驾驶人员的培训和管理，提高其安全意识和驾驶技能。
- 对于司机：应严格遵守交通规则和公司规定，确保安全驾驶；在发生事故后，应及时报告公司并配合处理。
在实际操作中，责任承担的具体情况还需根据事故现场情况、证据收集、法律适用等因素进行综合判断。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。