核心结论：交通事故后住院期间带病工作，误工费的赔付需结合实际收入减少情况、医嘱建议及证据充分性综合判定，具体分以下情况处理。

1. 若带病工作导致实际收入减少，可主张全额误工费

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按“受害人实际减少的收入”计算。若您住院期间虽带病工作，但因伤情影响工作效率（如无法完成原工作量、需频繁休息等），导致实际收入（如工资、奖金、绩效等）低于事故前水平，可主张差额部分。
关键证据：需提供事故前后的工资流水、考勤记录、单位出具的收入减少证明等，证明收入实际减少与交通事故的因果关系。

2. 若带病工作未导致收入减少，可能无法主张误工费

若您住院期间带病工作，且收入未因伤情减少（如单位全额发放工资、未扣减绩效等），则从法律层面难以主张误工费。因为误工费的本质是补偿“因误工导致的收入损失”，若实际未损失，则无赔偿基础。
例外情形：若您能证明带病工作是“被迫”（如单位要求带病返岗），且因此导致健康进一步恶化（需医疗证明），可能通过其他途径（如工伤与交通事故竞合）主张部分补偿，但需结合具体案情分析。

3. 医嘱建议是重要参考依据

若医院出具的《诊断证明书》或《病假建议书》明确要求“全休”或“禁止工作”，而您擅自带病工作，可能被认定为“未遵医嘱”，影响误工费主张。此时，对方可能主张“您未尽到减少损失的义务”，从而减少赔偿金额。
建议：住院期间应优先遵医嘱，若确需工作，可要求医生在病历中注明“可从事轻体力工作”等限制条件，避免后续纠纷。

4. 证据收集是关键

无论是否主张误工费，均需保留以下证据：

• 交通事故责任认定书（证明事故责任）；
  
• 医院病历、诊断证明、病假条（证明伤情及休息期）；
  
• 事故前后的工资流水、纳税证明、劳动合同（证明收入水平及减少情况）；
  
• 单位出具的误工证明（注明因事故误工的天数及收入减少金额）。
  

总结：误工费的赔付核心是“实际收入减少”，带病工作本身不影响主张，但需结合收入变化、医嘱建议及证据充分性综合判定。若您有具体证据或案情细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。