公司遣散员工需满足法定条件并遵循法定程序，具体条件及程序如下：
一、公司遣散员工的法定条件
经济性裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
员工个人原因解除条件：
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同，但这不属于“遣散”的普遍情形，而是针对特定员工的处理。
二、公司遣散员工的法定程序
提前说明与报告：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施经济性裁员。
制定裁员方案：
- 裁员方案应明确裁员的理由、裁员的范围、裁员的时间、经济补偿的标准及支付方式等关键内容，确保方案的合法性和合理性。
依法支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因经济性裁员解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司遣散员工的注意事项
遵守法定程序：
- 公司必须严格遵守法定程序进行裁员，包括提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等步骤，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
确保经济补偿的合法性和合理性：
- 经济补偿的标准和支付方式应符合法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应与员工就经济补偿事宜进行充分沟通，避免产生纠纷。
关注员工情绪与后续关怀：
- 遣散员工可能引发员工的情绪波动，公司应关注员工的情绪变化，提供必要的心理支持和后续关怀，如提供职业咨询、推荐就业机会等，以帮助员工更好地融入新的工作环境。
举例说明：
假设某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员三十人。公司应首先制定裁员方案，明确裁员的理由、范围、时间、经济补偿标准等关键内容。然后，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。之后，将裁员方案向劳动行政部门报告。在获得劳动行政部门的批准后，公司方可实施裁员，并向被裁减的员工依法支付经济补偿。
总结与建议：
公司遣散员工是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和员工的合法权益。建议公司在实施裁员前，充分咨询专业律师的意见，制定合法合理的裁员方案，并严格按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。