您好，关于遣散员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准：

首先，如果用人单位是合法裁员，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应该支付一个月工资作为经济补偿，那么在违法解除的情况下，就需要支付两个月的工资作为赔偿。

总的来说，遣散员工的补偿标准主要取决于裁员是否合法以及劳动者的工资水平和工作年限。如果您或者您身边的同事遇到了类似的情况，建议先了解清楚具体的裁员原因和自身的权益，必要时可以寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律师。希望这些信息能对您有所帮助。