村干部上班刷脸签到一天四次是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
若制度有合法依据且合理：
- 如果当地政府或相关部门为了规范村干部的工作纪律，提高工作效率，制定了刷脸签到的考勤制度，并且该制度在制定过程中遵循了法定程序，如经过了民主讨论、公示等环节，且签到次数（一天四次）被认为是为了确保村干部在岗履行职责而设定的合理要求，那么这种制度可能是合法的。
- 例如，某些地区可能因为村干部工作性质特殊，需要频繁外出或处理紧急事务，因此通过刷脸签到的方式来确保他们在工作时间内的在岗情况，这种做法在合理范围内是可以接受的。
若制度缺乏合法依据或不合理：
- 如果刷脸签到的制度没有明确的法律依据，或者签到次数过多（如一天四次）被认为是不合理的，超出了正常工作管理的需要，那么这种制度可能存在合法性问题。
- 特别是当这种制度对村干部的个人生活或工作造成了不必要的困扰或负担时，如影响了他们的农务劳作或其他正常生活活动，那么这种制度可能需要被重新审视和调整。
实际操作与影响角度
实际操作中的合理性：
- 在实际操作中，一天四次的刷脸签到可能会给村干部带来一定的不便。特别是对于那些需要兼顾农务和其他工作的村干部来说，频繁的签到可能会打乱他们的工作和生活节奏。
- 因此，在制定和执行这种制度时，需要充分考虑村干部的实际情况和需求，确保制度的合理性和可行性。
对村干部工作的影响：
- 合理的刷脸签到制度可以促使村干部更加规范地履行职责，提高工作效率和服务质量。
- 然而，如果制度过于严格或不合理，可能会导致村干部产生抵触情绪，影响他们的工作积极性和效果。
建议与措施
完善制度制定程序：
- 在制定刷脸签到等考勤制度时，应确保程序的合法性和民主性，充分听取村干部的意见和建议。
合理设定签到次数：
- 根据村干部的工作性质和实际需求，合理设定签到次数和时间安排，避免过度干扰他们的正常工作和生活。
提供必要的支持和保障：
- 对于因执行刷脸签到制度而给村干部带来的不便或损失，应提供必要的补偿或支持措施。
加强沟通与反馈：
- 建立有效的沟通机制，及时了解村干部对刷脸签到制度的看法和意见，并根据实际情况进行调整和完善。
若您作为村干部或相关人士，对刷脸签到制度有疑问或建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和建议。