有固定收入的情况下，一般不能不提供证明而按社会平均工资来计算相关费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、固定收入证明的重要性
在劳动工伤或相关法律纠纷中，固定收入证明是确定赔偿或补偿金额的重要依据。它反映了劳动者在事故发生前的实际收入水平，是计算误工费、伤残赔偿金等费用的基础。因此，提供固定收入证明是确保赔偿或补偿金额准确、合理的关键步骤。
二、不提供固定收入证明的后果
可能按社会平均工资计算：
- 如果劳动者无法提供固定收入证明，或者提供的证明不被认可，那么在一些情况下，法院或相关机构可能会按照社会平均工资来计算相关费用。但这并不是一种普遍做法，而是基于特定情境下的无奈选择。
- 社会平均工资通常是一个地区或行业内的平均收入水平，它可能无法准确反映劳动者的实际收入情况，尤其是对于那些收入高于或低于平均水平的劳动者。
影响赔偿或补偿金额：
- 不提供固定收入证明可能导致赔偿或补偿金额低于实际应得金额。这对于劳动者来说是不公平的，因为他们可能因此无法获得足够的经济支持来应对因工伤或事故带来的损失。
三、建议与措施
尽量提供固定收入证明：
- 劳动者应尽可能提供固定收入证明，如工资单、银行流水、税单等，以证明自己的实际收入水平。这些证明文件应真实、准确、完整，能够反映劳动者在事故发生前的收入状况。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在提供固定收入证明方面遇到困难，或者对如何计算相关费用有疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到保障。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与劳动工伤相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。这些法律法规规定了赔偿或补偿的计算方法、标准等，是劳动者维权的重要依据。
总结来看，有固定收入的情况下，劳动者应尽量提供固定收入证明，以确保赔偿或补偿金额的准确性和合理性。如果无法提供证明，可能会按社会平均工资计算，但这并不是一种理想的选择。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。