作业人员无证上岗，相关监管部门或有权主体可以下达停工整改通知。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关安全生产法规，作业人员必须持证上岗，特别是对于一些特种作业或需要专业技能的岗位。无证上岗不仅违反了法律法规，还可能对作业安全构成严重威胁。因此，一旦发现作业人员无证上岗，相关监管部门（如安全生产监督管理部门）有权下达停工整改通知，要求企业立即停止违规行为，并整改到位。
二、停工整改的合法性与必要性
合法性：停工整改是监管部门依法行使职权的一种方式。当企业存在违法行为或安全隐患时，监管部门有权采取包括停工整改在内的多种措施，以确保安全生产和公共安全。
必要性：无证上岗的作业人员可能缺乏必要的专业技能和安全意识，这极易导致事故的发生。停工整改不仅可以及时纠正企业的违法行为，还可以防止潜在的安全事故，保护作业人员的生命安全和企业的财产安全。
三、企业的应对措施
立即整改：企业在接到停工整改通知后，应立即停止无证上岗人员的作业，并安排符合资质的人员进行替代。同时，企业还应加强对作业人员的培训和管理，确保所有作业人员都持证上岗。
配合调查：企业应积极配合监管部门的调查工作，如实提供相关情况和资料。对于监管部门提出的整改意见和要求，企业应认真对待并切实整改到位。
加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对作业人员的资质审核和培训管理。通过完善的管理制度，确保企业的生产经营活动符合法律法规和安全生产要求。
四、可能的法律后果
如果企业未按照监管部门的要求进行停工整改或整改不到位，可能会面临更严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销相关证照、责令停产停业整顿等。在极端情况下，如果企业的违法行为导致了严重后果（如重大安全事故），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
建议：作为企业，应严格遵守相关法律法规和安全生产要求，确保所有作业人员都持证上岗。如果接到停工整改通知，应立即采取措施进行整改，并积极配合监管部门的调查工作。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。