您好，关于员工离职后的考勤记录是否要放入档案的问题，这主要取决于档案的具体内容和归档要求。

首先，我们需要明确的是，人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

对于离职员工的考勤记录，它主要反映了员工在工作期间的工作出勤情况，属于工作经历的一部分。然而，是否将考勤记录放入档案，并不是由员工或原单位单方面决定的，而是需要遵循档案管理服务机构的相关规定和归档要求。

一般来说，档案管理服务机构会甄别整理档案材料后进行归档。如果考勤记录被视为反映员工工作经历和表现的重要材料，且符合归档要求，那么它有可能会被放入档案中。但这也取决于具体的档案管理政策和规定，因为不同的档案管理服务机构可能有不同的归档标准和要求。

因此，我建议您在离职时，如果关心自己的考勤记录是否会被放入档案，可以主动向原单位的人事部门或档案管理服务机构进行咨询，了解他们的归档政策和要求。同时，您也可以及时将反映自己工作经历、教育培训、职业资格等材料主动移交给档案管理服务机构，以便他们更好地进行档案整理和归档工作。

总的来说，离职后的考勤记录是否要放入档案，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的档案管理政策和要求来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。