您好，关于您提出的“宪法中劳动权如何规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

劳动权作为公民的基本权利之一，在我国《宪法》中得到了明确且全面的规定。具体来说，宪法主要从以下几个方面对劳动权进行了阐述：

一、劳动的权利与义务

《中华人民共和国宪法》第四十二条明确指出：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定奠定了劳动权在宪法中的基础地位，强调了劳动不仅是公民的权利，也是其应尽的义务。

二、平等就业与职业选择权

宪法保障所有劳动者在就业过程中享有平等的就业机会，不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素的歧视。同时，劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力自由选择职业、工作单位、工作地点及工作岗位，这是其职业自由的重要体现。

三、取得劳动报酬权

劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同和国家规定及时足额获得劳动报酬。宪法规定，国家应通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。

四、休息休假权

为保障劳动者的身心健康和工作效率，宪法规定了具体的工作时间和休息休假制度。包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及法定节假日、年休假、婚丧假等休假制度。这些规定旨在确保劳动者有足够的休息时间，以恢复体力和精力。

五、获得劳动安全卫生保护权

宪法强调，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应定期进行健康检查，以确保劳动者的身体健康不受损害。

六、接受职业技能培训权

劳动者有权获得职业技能培训，以提升自身技能水平和就业竞争力。宪法规定，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，同时用人单位也应建立职业培训制度，按计划对劳动者进行职业培训。

七、享受社会保险和福利权

在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，劳动者依法享受社会保险待遇。宪法规定，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。同时，国家还发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

八、提请劳动争议处理权

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一规定为劳动者提供了法律上的救济途径，确保其劳动权得到充分保障。

综上所述，宪法对劳动权的规定是全面而具体的，涵盖了劳动者在就业过程中的各个方面。如果您对劳动权有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构以获得准确的法律意见和帮助。