劳动权的主体是公民，而劳动权利的主体是劳动者，劳动权的义务相对人是国家、社会和用人单位，而劳动义务的主体是用人单位。具体来说：
一. 权利主体不同
劳动权的主体：根据《宪法》第42条的规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这里的劳动权是指公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利，其权利主体是指“一切有劳动能力的公民”。
劳动权利的主体：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里的劳动权利被规定在《劳动法》中，其权利主体是劳动者，即已经进入劳动关系中的公民。
二. 权利内容不同
劳动权的内容：劳动权是公民的基本权利之一，是获得生存权的必要条件。劳动权的内容较为宏观，包括就业权、选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。劳动权的实现取决于劳动者的工作能力和劳动力市场的需求，且国家负有保障公民劳动权的义务。
劳动权利的内容：劳动权利是劳动权在《劳动法》中的具体体现，其内容更加具体和微观。它涵盖了劳动者在劳动关系中应享有的各项权利，如平等就业权、选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。这些权利是劳动者在劳动关系中维护自身权益的重要依据。
三. 权利性质不同
劳动权的性质：劳动权是宪法赋予公民的基本权利，具有宏观性和普遍性。它体现了国家对公民劳动权益的保障和尊重，是公民实现自我价值和社会价值的基础。
劳动权利的性质：劳动权利是劳动权在《劳动法》中的具体化，具有微观性和特定性。它针对的是已经进入劳动关系中的劳动者，是劳动者在劳动关系中应享有的各项具体权利。
综上所述，劳动权和劳动权利在权利主体、权利内容和权利性质等方面存在明显的区别。在实际应用中，我们需要根据具体情况来准确理解和适用这两个概念。