《劳动合同法》与《劳动法》的核心区别在于调整范围、立法目的及具体内容侧重点，以下从法律定位、调整对象、内容侧重三个维度展开分析：

1. 法律定位与调整范围

• 《劳动法》：作为劳动领域的基本法，覆盖劳动关系全链条，包括劳动合同、工作时间、工资、社保、劳动争议处理等基础制度，适用于所有用人单位与劳动者。
• 《劳动合同法》：是《劳动法》的特别法，专门调整劳动合同关系，聚焦劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，不涉及社保、工时等非合同类事项。

举例：若用人单位未签书面合同，需依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资；若涉及加班费争议，则适用《劳动法》第44条。

2. 立法目的与侧重点

• 《劳动法》：以“保护劳动者合法权益、调整劳动关系”为宗旨，强调劳动关系的整体平衡，内容涵盖劳动条件、安全卫生、女职工保护等。
• 《劳动合同法》：以“明确劳动合同双方权利义务、构建和谐劳动关系”为目标，强化对劳动者合同权益的保护，如限制用人单位解除权、规定经济补偿标准等。

法律后果：若用人单位违法解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行或主张赔偿金（2N）；而《劳动法》未规定赔偿金的具体计算方式。

3. 具体内容差异

• 合同形式与期限：
  • 《劳动法》允许口头合同（但实践中需书面化）；
  • 《劳动合同法》明确书面合同为强制要求，未签需支付双倍工资。
• 试用期规则：
  • 《劳动法》仅规定试用期长度上限；
  • 《劳动合同法》细化试用期与合同期限的挂钩规则（如3年合同试用期≤6个月），并禁止重复约定试用期。
• 经济补偿与赔偿：
  • 《劳动法》第28条笼统规定经济补偿；
  • 《劳动合同法》第46-47条明确补偿情形（如协商解除、无过失辞退）及计算方式（N=工作年限×月工资）。

4. 适用逻辑

• 特别法优先：处理劳动合同问题时，优先适用《劳动合同法》；若该法未规定，再援引《劳动法》。
• 互补关系：如《劳动法》规定最低工资标准，《劳动合同法》则规范工资支付方式（如不得克扣）。

建议：若您遇到劳动合同纠纷（如未签合同、违法解除），可直接依据《劳动合同法》主张权利；若涉及社保缴纳、工时争议等非合同事项，则需结合《劳动法》处理。如有具体案情，欢迎进一步向我咨询，我将结合条款与案例为您详细分析。