当四人合股出现意见不统一的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为意见分歧可能影响到合伙关系的稳定性和企业的正常运营。以下是一些建议，希望能帮助你们妥善解决这一问题：

一、回顾合伙合同与协议

首先，建议你们回顾一下最初签订的合伙合同或协议。这些文件通常包含了合伙人的权利、义务、利润分配、决策机制等关键条款。通过仔细阅读这些条款，你们可以明确各自的责任和权益，以及在出现分歧时应如何解决。

二、加强沟通与协商

1. 定期会议：建议设立定期的合伙人会议，让每个人都有机会表达自己的观点和关切。在会议上，可以就企业的运营、财务状况、未来规划等议题进行深入讨论。
2. 开放沟通：鼓励合伙人之间保持开放和诚实的沟通。当出现分歧时，不要急于下结论或指责对方，而是尝试理解对方的立场和需求。
3. 寻求共识：在讨论过程中，努力寻找共识点。即使不能完全达成一致，也可以尝试找到一个双方都能接受的妥协方案。

三、引入第三方调解或仲裁

如果合伙人之间的沟通无法解决问题，可以考虑引入第三方进行调解或仲裁。这可以是一个中立的律师、会计师或商业顾问，他们可以帮助你们分析问题，提出解决方案，并协助你们达成协议。

四、考虑法律途径

如果分歧严重到无法通过协商或调解解决，且合伙关系已经无法继续维持，那么可能需要考虑通过法律途径来解决问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。因此，在决定采取法律行动之前，请务必咨询专业律师，了解你们的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

五、预防未来分歧

为了避免未来再次出现类似的问题，建议你们：

1. 完善合伙合同：在未来的合伙关系中，确保合伙合同详细、明确，涵盖所有可能出现的分歧点，并规定相应的解决机制。
2. 建立决策机制：明确合伙企业的决策机制，包括如何投票、如何决定重大事项等。
3. 定期评估与调整：定期对合伙关系进行评估，根据实际情况调整合伙协议或决策机制。

总之，四人合股意见不统一时，关键在于加强沟通与协商，寻求共识，并在必要时引入第三方调解或考虑法律途径。同时，也要注重预防未来分歧的发生，确保合伙关系的稳定性和企业的持续发展。