针对您提出的“监察法关于已过追诉时效的职务犯罪问题如何处理”的问题，这是一个涉及法律适用和纪检监察实践的重要议题。以下是我根据相关法律法规和纪检监察实践，为您提供的详细解答：
一、追诉时效的基本概念
追诉时效是刑法规定的一项重要制度，它指的是对涉嫌犯罪人员进行刑事追诉的有效期限。在这个期限内，司法机关有权对犯罪行为进行追诉；一旦超过这个期限，司法机关通常就不再追诉。这是为了保障法律的稳定性和可预测性，避免对历史行为进行无休止的追诉。
二、已过追诉时效的职务犯罪处理原则
对于已过追诉时效的职务犯罪问题，监察机关在处理时遵循以下原则：
不再追究刑事责任：根据刑法的规定，超过追诉时效的犯罪行为，司法机关不再追究其刑事责任。这意味着，监察机关在调查过程中，如果发现职务犯罪行为已过追诉时效，将不再将其移送检察机关审查起诉。
仍需进行党纪国法评价：虽然不再追究刑事责任，但纪检监察机关作为一体履行监督执纪问责和监督调查处置双重职责的机构，仍需从党纪国法层面做出适当评价。这是为了维护党的纪律和国家的法律法规的严肃性。
三、具体处理方式
在处理已过追诉时效的职务犯罪问题时，纪检监察机关通常采取以下方式：
定性为涉嫌犯罪问题：尽管犯罪行为已过追诉时效，但其本质仍是涉嫌犯罪问题。因此，在定性时，仍应按照涉嫌犯罪问题进行定性，不应将其降格为违纪或职务违法问题。
适用党纪处分条例：对于党纪处分，应适用《中国共产党纪律处分条例》第二十七条的规定。该条规定明确针对的是涉嫌犯罪的行为，即使过了追诉时效，也可以适用该条规定给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
适用公职人员政务处分法：对于政务处分，应适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。该法第三章中关于贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等行为亦未规定追诉时效相关问题，因此可以按照党纪重处分同时匹配政务重处分的原则，给予撤职或者开除处分。
四、理论依据与实践观点
在处理已过追诉时效的职务犯罪问题时，理论界和实践界存在不同的观点。但主流观点认为，虽然涉嫌犯罪问题超过了追诉时效，但其本质仍是涉嫌犯罪问题。从行为本质、条规适用角度和追诉时效制度上看，都应将其定性为涉嫌犯罪问题，并适用相应的党纪处分条例和公职人员政务处分法进行处理。
综上所述，对于已过追诉时效的职务犯罪问题，监察机关在处理时不再追究其刑事责任，但仍需从党纪国法层面做出适当评价，并按照涉嫌犯罪问题进行定性，适用相应的党纪处分条例和公职人员政务处分法进行处理。