针对您提出的“办理过退休单位辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，退休人员被辞退时的补偿方式，主要取决于他们是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

一、已享受基本养老保险待遇的退休人员

如果您已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退补偿问题主要依据双方签订的劳务合同来约定。

• 合同有约定：如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位应当按照合同条款执行补偿。
• 合同无约定：如果劳务合同中没有关于辞退补偿的条款，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的退休人员

如果您虽然已经达到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么在司法实践中，部分地区可能会认定您与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，辞退补偿需要依据《劳动合同法》等相关法律规定来执行。

• 合法辞退：如果用人单位是合法辞退您，比如因为您严重违反了用人单位的规章制度等情形，那么用人单位无需支付补偿。
• 违法辞退：如果用人单位是违法辞退您，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、建议与行动

• 查阅合同：首先，建议您查阅一下与用人单位签订的劳务合同或劳动合同，看看其中是否有关于辞退补偿的条款。
• 咨询专业人士：如果您对合同条款或相关法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议。
• 维护权益：如果您认为用人单位的辞退行为违法或未按照合同约定进行补偿，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员被辞退时的补偿方式主要取决于他们是否已经开始享受基本养老保险待遇以及辞退行为的合法性。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿方式。