如果雇佣的司机撞人了，一般情况下是可以找到车主的。这主要基于以下几个方面的考虑和操作步骤：
一、法律关系明确
- 雇佣关系：如果司机是车主（雇主）的员工，且是在执行工作任务时发生的交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，车主（雇主）应当承担赔偿责任。这意味着，车主作为责任主体，其信息在法律程序中是需要被明确的。
- 劳务关系：如果司机与车主之间形成的是劳务关系，同样适用上述规定，即由接受劳务一方（车主）承担侵权责任。在这种情况下，车主的信息也是可以被追溯的。
二、查找车主信息的途径
- 查看相关证件：在事故现场，可以要求司机出示驾驶证、行驶证等相关证件，这些证件上通常会记载车主的信息。这是最直接且有效的方式之一。
- 联系交警部门：如果事故已经报警，可以联系处理事故的交警部门。他们通常会记录事故双方的信息，包括车主的联系方式。通过交警部门，可以获取到车主的准确信息。
- 通过保险公司查询：如果车辆投保了交强险或商业险，可以通过保险公司查询车主的信息。虽然保险公司可能会出于保护客户隐私的原因而拒绝直接提供车主信息，但在某些情况下，如涉及法律诉讼或事故处理，保险公司可能会配合提供相关信息。
- 询问司机：司机通常清楚车主的详细情况，包括车主的居住地址、工作单位等。通过与司机沟通，可以获取到车主的联系方式或其他可关联到车主身份的线索。
三、与车主沟通协商及法律后果
- 及时通知：一旦确定车主信息，应尽快与其取得联系，并告知事故情况。这是处理事故的重要一步，有助于后续赔偿事宜的协商。
- 协商赔偿：与车主就事故赔偿事宜进行协商，包括医疗费用、财产损失、误工费等各项费用的承担方式和比例。在协商过程中，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明、费用清单等。
- 法律途径：如果与车主协商无果或无法联系到车主，可以向人民法院提起诉讼，要求车主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
四、特殊情况下的处理
如果司机并非车主的员工或提供劳务者，而是基于其他法律关系（如租赁、借用等）使用车辆，那么责任划分将依据具体法律关系和双方约定来确定。在这种情况下，查找车主信息的方式可能有所不同，但基本原则仍然是基于法律关系和合同约定来追溯责任主体。
建议：在处理此类事故时，务必保持冷静和理性。首先确保事故现场的安全和证据的保存，然后按照上述途径查找车主信息并与车主沟通协商。如果协商无果或遇到法律难题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。