在家上班的员工，应当签订书面劳动合同，且合同类型及条款需根据具体工作性质和安排进行明确。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同类型选择

1. 全日制劳动合同：

   • 如果员工在家上班，但工作时间、工作地点等由公司统一安排，且符合全日制用工的特征（如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），则应当签订全日制劳动合同。
   • 合同中应明确工作地点为“在家办公”或具体地址，并约定远程工作的相关条款，如工作设备、网络环境、数据安全等。

2. 非全日制劳动合同：

   • 如果员工在家上班，但工作时间灵活，不满足全日制用工的条件（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则可以考虑签订非全日制劳动合同。
   • 非全日制劳动合同同样需要明确工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 劳务合同（特定情况下）：

   • 如果员工在家提供的是一次性或临时性的劳务，且双方不存在劳动关系（如员工不接受公司的管理、指挥和监督），则可以考虑签订劳务合同。
   • 但需注意，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，应谨慎选择。

二、合同条款明确

无论选择哪种合同类型，以下条款均应明确：

1. 工作地点：明确为“在家办公”或具体地址，以避免因工作地点不明确而产生的纠纷。
2. 工作时间：根据工作性质和安排，明确每日或每周的工作时间，以及加班、调休等条款。
3. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间等，确保员工的劳动权益得到保障。
4. 工作设备与网络环境：约定员工应自备的工作设备（如电脑、手机等）及网络环境要求，以及公司应提供的支持（如软件、数据等）。
5. 数据安全与保密：明确员工在家办公期间应遵守的数据安全规定和保密义务，以防止公司数据泄露。
6. 考核与监督：约定公司对员工在家办公期间的考核方式和监督机制，以确保工作质量和效率。

三、法律建议

1. 签订书面合同：无论选择哪种合同类型，均应签订书面合同，以明确双方的权利义务，避免口头协议带来的不确定性。
2. 咨询专业律师：在签订合同前，建议咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和有效性。虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但强调合同签订前应进行法律审查是必要的。
3. 保留证据：员工在家办公期间，应保留与工作相关的证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

四、可能的法律后果

如果未签订书面劳动合同或合同条款不明确，可能导致以下法律后果：

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动争议：因合同条款不明确而产生的劳动争议，可能给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，在家上班的员工应当签订书面劳动合同，并根据具体工作性质和安排选择合适的合同类型及明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。