人事任免通知可以同时任免经理、董事、法定代表人这三个岗位，但具体能否实现以及实现的方式，需结合公司章程、相关法律法规以及公司内部治理结构来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司章程的角度
公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、组织架构以及各岗位的职责和任免程序。如果公司章程中明确规定了人事任免通知可以同时包含对经理、董事、法定代表人的任免，并且规定了相应的任免程序，那么按照公司章程的规定执行即可。这种情况下，人事任免通知同时任免这三个岗位是合法且有效的。
二、从法律法规的角度
经理的任免：经理的任免通常由公司董事会决定，并受公司章程的约束。只要任免程序符合公司章程和《公司法》的相关规定，经理的任免就是有效的。
董事的任免：董事的任免通常由公司股东会或股东大会决定。同样，只要任免程序符合公司章程和《公司法》的相关规定，董事的任免就是有效的。在任免董事时，需要注意董事的任职资格和条件，以及任免程序是否合法合规。
法定代表人的任免：法定代表人的任免通常与董事的任免相关联，因为法定代表人往往由董事长、执行董事或经理担任。在任免法定代表人时，除了需要符合公司章程的规定外，还需要确保被任免的人选具备担任法定代表人的资格和条件。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，在任免法定代表人时，公司需要谨慎选择，确保其能够代表公司合法、合规地从事民事活动。
三、从公司内部治理结构的角度
公司内部治理结构包括股东会、董事会、监事会等组织机构。这些机构在人事任免方面扮演着不同的角色。例如，股东会或股东大会负责任免董事，董事会负责聘任或解聘经理，并可能决定法定代表人的任免。因此，在制定人事任免通知时，需要确保通知内容符合公司内部治理结构的规定，并得到相关机构的批准或确认。
四、实际操作中的注意事项
确保任免程序合法合规：在任免经理、董事、法定代表人时，必须确保任免程序符合公司章程和《公司法》的相关规定。否则，任免决定可能被视为无效。
及时办理工商变更登记：如果任免决定涉及公司法定代表人的变更，还需要及时到工商行政管理部门办理变更登记手续。否则，新的法定代表人可能无法对外代表公司从事民事活动。
妥善处理内部关系：在任免过程中，还需要妥善处理公司内部关系，确保任免决定得到相关人员的认可和支持。否则，可能引发内部矛盾或纠纷。
建议：在制定人事任免通知时，公司应仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保通知内容合法合规。同时，还需要与公司内部相关机构进行充分沟通和协调，确保任免决定得到顺利执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。