法定代表人、董事、经理三个职位可以由三个人分别担任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度

• 法定代表人：根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着法定代表人可以是董事长、执行董事或经理中的任何一人，但并未限制这三个职位不能由不同的人担任。
• 董事：董事由公司股东会选举产生，负责公司的日常经营管理和决策。法律并未规定董事必须同时担任其他职位。
• 经理：经理由董事会决定聘任或者解聘，负责公司的日常经营管理工作。同样，法律并未规定经理必须同时是董事或法定代表人。

2. 公司治理实践角度

• 分权制衡：在公司治理中，将法定代表人、董事、经理三个职位分别由不同的人担任，有助于实现权力的分立与制衡，防止权力过度集中，从而保护公司和小股东的利益。
• 专业分工：不同的人可能在不同领域具有专业优势。例如，某人可能擅长法律事务，适合担任法定代表人；另一人可能具有丰富的管理经验，适合担任经理；再有一人可能具有战略眼光，适合担任董事。这样的分工有助于公司更好地发展。

3. 实际操作角度

• 章程规定：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和运营规则。公司可以在章程中明确规定法定代表人、董事、经理的任职方式和人选。只要章程不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
• 股东会决议：对于董事和经理的聘任和解聘，通常需要由股东会作出决议。这意味着，只要股东会达成一致，就可以聘任或解聘不同的人担任这些职位。

4. 可能的风险与防范

• 沟通成本增加：当三个职位由不同的人担任时，可能会增加公司内部的沟通成本。为了防范这一风险，公司可以建立有效的沟通机制，确保信息在公司内部及时、准确地传递。
• 决策效率降低：分权制衡可能导致决策效率降低。为了防范这一风险，公司可以明确各职位的职责和权限，确保在决策过程中能够迅速、有效地达成一致。

法定代表人、董事、经理三个职位可以由三个人分别担任。这种安排既符合法律规定，又有助于公司实现良好的治理和发展。如果你在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。