关于公司要求支付5万元以换取谅解书是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司要求支付的5万元属于合理赔偿范围：

   • 在某些情况下，如员工因工作失误或违反公司规定给公司造成了一定损失，公司可能会要求员工承担部分或全部损失作为赔偿。如果这种赔偿要求是基于合理的计算，并且符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动者赔偿损失的规定），同时双方通过协商达成一致，那么公司要求支付5万元以换取谅解书（在此上下文中，谅解书可能指的是公司对员工行为的谅解，并可能涉及后续处理如不辞退、不追究法律责任等）在法律上可能是被接受的。但关键在于赔偿金额的合理性和双方协商的一致性。

2. 如果公司要求支付的5万元超出合理赔偿范围或存在胁迫、欺诈等情形：

   • 如果公司要求的赔偿金额明显超出员工行为所造成的实际损失，或者公司通过胁迫、欺诈等手段迫使员工支付这笔费用，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝支付不合理的赔偿，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在这种情况下，公司出具的谅解书也可能因缺乏合法基础而无效。

3. 关于谅解书的法律性质：

   • 谅解书本身并不是一个具有严格法律效力的文件，它更多是一种双方协商结果的体现。如果谅解书的内容涉及对员工行为的谅解以及后续处理方式的约定，那么这些约定应当符合相关法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。如果谅解书的内容违法或显失公平，员工有权要求撤销或修改。

法律建议：

• 在面对公司要求支付费用以换取谅解书的情况时，员工应当首先了解自己的行为是否确实给公司造成了损失，以及这种损失的具体金额。
• 员工有权要求公司提供详细的损失计算依据和赔偿要求说明。
• 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或存在胁迫、欺诈等情形，应当拒绝支付并寻求法律援助。
• 在任何情况下，员工都应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件、损失计算依据等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工拒绝支付不合理的赔偿并寻求法律援助，可能会通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
• 如果公司存在违法行为（如胁迫、欺诈等），可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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