针对您提出的“居委会委员能认工伤么”这一问题，我们需要从法律法规和实际操作两个层面来进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，居委会委员通常不被视为《工伤保险条例》所规定的“用人单位”的劳动者。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位主要指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与其建立劳动关系的劳动者。而居委会作为基层群众性自治组织，其委员的选举、任期、报酬及法律关系解除等方面，均与典型的劳动关系存在显著差异，不受《劳动合同法》的直接调整。

然而，值得注意的是，部分地区已经出台了相关政策，将城市社区工作者纳入工伤保险范畴。例如，某省人社厅、民政厅联合下发的通知中明确指出，街道办事处、乡镇人民政府或城市社区居民委员会可以为城市社区工作者办理参加工伤保险，并依法承担工伤保险责任。这一政策旨在保障城市社区工作者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和工伤康复的权益。

但具体到居委会委员，是否能够认定工伤并享受工伤保险待遇，还需根据当地的具体政策来确定。如果当地政策明确将居委会委员纳入工伤保险范畴，并规定了相应的参保和认定流程，那么居委会委员在工作中受伤或患职业病时，就可以按照政策规定进行工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

如果当地没有相关政策或政策未明确涵盖居委会委员，那么居委会委员在工作中受伤或患职业病时，可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。在这种情况下，居委会委员可能需要通过其他途径来维护自己的合法权益，如寻求民事赔偿或通过完善立法来保障自己的权益。

综上所述，居委会委员能否认定工伤并享受工伤保险待遇，取决于当地的具体政策规定。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和最新的政策信息。