公司不按劳动法给予补贴却要求员工上班，这一行为是不合理的，且可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件，并依法给予劳动者相应的补贴和福利。如果公司未按照劳动法规定给予员工应有的补贴（如加班补贴、高温津贴等），却要求员工继续上班，这明显违反了劳动法的规定。员工有权拒绝公司的违法要求，并可以要求公司按照法律规定给予相应的补贴和赔偿。

二、从员工权益保护角度分析

1. 拒绝违法要求：员工有权拒绝公司违反劳动法的行为，包括不按法律规定给予补贴却要求上班的情况。员工不应因公司的违法要求而妥协，否则可能损害自身的合法权益。
2. 收集证据：员工应妥善保存公司要求继续上班但未给予补贴的相关证据，如通知、邮件、工资条等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明公司的违法行为。
3. 投诉与维权：如果公司坚持违法要求，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会及时介入调查，并责令公司改正其违法行为。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

三、从公司责任角度分析

1. 法律责任：公司未按照劳动法规定给予员工补贴却要求上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果公司的违法行为给员工造成了损失，公司还应承担相应的赔偿责任。
2. 声誉损失：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响员工对公司的信任和忠诚度。长期来看，这可能对公司的稳定和发展产生不利影响。

四、具体建议

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照劳动法规定给予补贴。如果公司愿意改正并给予补贴，问题可能得到妥善解决。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何有效维权。
3. 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

总结来看，公司不按劳动法给予补贴却要求员工上班是不合理的且可能构成违法。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。