人工费中是否包含小型劳务费，需根据具体情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 包含情况：如果双方签订的合同或协议中明确规定了人工费包含小型劳务费，那么人工费中自然就包含了这部分费用。这种情况下，小型劳务费被视为人工费的一部分，无需额外支付。
   • 不包含情况：如果合同或协议中明确区分了人工费和小型劳务费，并分别规定了各自的支付标准和方式，那么人工费中就不包含小型劳务费。此时，小型劳务费需要按照合同约定另行支付。

2. 行业惯例角度：

   • 在某些行业或领域中，可能存在将小型劳务费纳入人工费范畴的惯例。这种情况下，即使合同中没有明确约定，也可以根据行业惯例来判断人工费是否包含小型劳务费。但需要注意的是，行业惯例并非法律强制规定，其适用性可能因地区、行业或具体项目而有所不同。

3. 法律解释角度：

   • 从法律解释的角度来看，人工费和小型劳务费是两个不同的概念。人工费通常指的是支付给劳动者的报酬，用于补偿其提供的劳动力；而小型劳务费则可能指的是为完成特定任务或项目而支付的额外费用，这些费用可能包括但不限于材料费、设备使用费等。因此，在法律上，这两者并不必然相互包含。

法律建议：

• 在签订合同时，应明确约定人工费和小型劳务费的支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果合同中没有明确约定，双方可以协商解决。协商不成的，可以依据行业惯例或相关法律法规进行判断和处理。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果双方对人工费是否包含小型劳务费存在争议且无法协商解决，可能会引发法律纠纷。在法律纠纷中，法院或仲裁机构将根据合同约定、行业惯例以及相关法律法规进行判断和裁决。因此，明确合同约定和了解相关法律法规对于避免法律纠纷具有重要意义。