是否需要赔偿，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个不同角度为你分析：
员工存在故意或重大过失的情况
如果员工在物流工作中，是出于故意（比如为了谋取私利而故意多发货等）或者存在重大过失（比如严重违反操作流程，在完全不应该出错的情况下出错）导致公司出现损失，那么从法律和情理的角度，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
例如，员工明知发货数量有严格规定，却故意多发货给买家，这种故意行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。不过，赔偿的范围通常以实际损失为限，并且要考虑到员工的经济承受能力等因素。
员工仅存在一般过失的情况
要是员工在工作中只是存在一般过失（比如因为疏忽大意而多发了货，但这种疏忽是在正常工作状态下可能出现的），根据相关法律规定和司法实践，一般不需要承担赔偿责任。
因为员工在工作过程中，其劳动成果是归属于公司的，公司有义务对员工的工作进行管理和监督。员工在正常履行工作职责时出现的一般性失误，不应由员工个人来承担全部责任。比如，一个新入职的员工，由于对工作流程不太熟悉，在发货时不小心多发了货，这种情况下就不应该要求员工赔偿。
公司规章制度有明确规定的情况
有些物流公司会在内部的规章制度中明确规定，员工在工作过程中出现失误导致公司损失的赔偿方式和比例。如果公司的规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定、已经向员工公示等），并且员工知晓该规章制度，那么员工可能需要按照规章制度的规定来承担赔偿责任。
但是，即使公司有这样的规定，赔偿的金额也不能过高，不能超出员工能够承受的合理范围。如果公司规定的赔偿金额过高，员工可以主张该规定不合理，要求进行调整。
应对建议
如果你还有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我提问。